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(一)員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

1.員工福利措施

本公司為增進員工福利，依法成立職工福利委員會按期提撥福利金，目前本公司福利措施要點如下：

(1)法定福利措施：全民健康保險、勞工保險、提繳勞工退休金。

(2)公司特別提供：員工分紅、績效獎金、員工教育訓練計畫、團體意外保險。

(3)職工福利委員會提供：三節禮金、生日禮金、結婚津貼、生育津貼、首購屋津貼、喪葬津貼、傷病慰問金、子女教育獎助、年度員工旅遊、每月壽星慶生會。

越南凱撒衛浴股份有限公司（子公司）依法成立工團組織並按期提撥工團費，目前已推行福利措施要點如下：

(1)法定福利措施：醫療保險、社會保險、失業保險。

(2)公司特別提供：績效獎金、員工教育訓練計畫、團體意外保險。

(3)工團提供：三節禮金、婚喪喜慶補助金、傷病慰問金、生育津貼、其他各種便利優惠活動等。

2.進修、訓練情形

本公司不定期舉辦內部訓練課程，依照各部門需求及個人職能所需，培育員工專業知識與技能，員工另得視工作需要參加外部訓練課程，其費用由公司給予補助。

新進人員於報到時，管理部就實際人數選擇適當時間及考慮給予集中或個別講習。安排相關部門主管及管理部同仁就公司簡介、管理制度、福利制度、產品介紹、安全衛生等方面進行上課。112年度參與員工訓練總人數為316人，年度訓練人時數共計1355小時。

3.退休制度

為了增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，本公司依法執行提繳勞工退休金，依據勞工退休金條例，由公司按每月給付工資6%提繳退休金，存入勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。112年度提繳之退休金總金額為6,403千元。

本公司退休制度係依據勞動基準及勞工退休金條例辦理，相關規定如下：

(1)員工合於下列情事之一者，得自請退休：

A.服務15年以上，年滿55歲者。

B.服務滿25年以上者。

C.服務10年以上，年滿60歲者。

(2)員工非有下列情事之一者，不得強制其退休：

A.年滿65歲者。

B.身心障礙不堪勝任工作者。

4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司定期召開勞資會議，提供員工與資方溝通之管道。自成立以來，有關勞資關係之一切規定措施，均依相關法令辦理，並本著共存共榮之經營理念與明確的管理政策，對於員工意見極為重視，提供多種意見反應之管道，維持良好和諧的勞資關係。

5.職場多元化及性別平等

(1)性別平等及多元化

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

我們重視員工多元性，依法進用身心障礙員工，人數遵照《身心障礙者權益保障法》規定人數。另外本公司也歡迎原住民應徵，未來若聘用，也將尊重其文化習俗，以重視其工作權。

(2)員工族裔指標(台灣地區)

(3)女性多元化指標(台灣地區)

(4)其它多元化指標

(5)薪酬平等

本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。